Czujesz, że potrzebujesz zmiany ale... Czujesz przed zmianą lęk i niepewność. Odkładasz ją na potem lub rezygnujesz z niej zupełnie mimo, że czujesz, że byłaby potrzebna. Może chcesz zmiany ale nie masz pomysłu na jej efekt końcowy.
A może wiesz co chcesz osiągnąć ale nie wiesz jak tam dojść. Szukasz wiedzy i doświadczenia które mogą Ci efektywnie pomóc w tej podróży i pomóc dopłynąć do celu.
Wspieram w kompetencyjnym rozwoju i pomagam przejść przez zmiany zawodowe - wzmacniam, dzieląc się doświadczeniem, zapewniając odpowiednie zasoby i pozytywną energię.
Jestem akredytowanym mentorem EMCC Practitioner, co potwierdza że pracuję w oparciu o kluczowe standardy etyczne i skutecznie mogę wspomóc w zawodowym wzroście i osobistej transformacji.
Dodatkowo, zachęcam i wspieram w budowaniu osobistego dobrostanu, na bazie osobistych poszukiwań - o czym opowiadałam m.in podczas wystąpienia na konferencji TEDx w 2015 roku - a także czerpiąc z licznych treningów i dodatkowych studiów w zakresie psychologii pozytywnej. W 2012 roku powołałam pierwszą w Polsce organizację pozarządową zajmująca się tematem wypalenia zawodowego. Profilaktyka wypalenia jest niezmiennie jednym z wątków mojej działalności.
Więcej o mnie czyli dlaczego mogę pomóc przeczytasz TUTAJ.
Na czym polega mentoring?
To seria spotkań na które umawiamy się by pomóc Ci osiągnąć cel. W tej podróży jestem Twoim towarzyszem i wsparciem, pomagam Ci poznać Twoje supermoce i zbudować plan działania. Podzielę się doświadczeniem w takim zakresie jak będziesz tego potrzebować. To Ty określasz jaki cel chcesz osiągnąc, o czym chcesz rozmawiać a ja na starcie procesu określam, czy umiem Ci w tym pomóc. Ważna uwaga - to wszystko nie oznacza że by zacząć mentoring masz być zwarta-/-y, gotowa/-y i zawsze w pełni sił. Wprost przeciwnie. Jako mentor potrafię Ci też pomóc wyjść z chwilowej niemocy - bo tak jak i Ty odczuwałam ją wiele razy.
5-7 spotkań
możliwe też pojedyncze sesje doraźne, jeśli nie potrzebujesz procesu a po prostu zaufanego wspacia w wybranych momentach
60-90 minut
tyle trwa każde spotkanie
co 2-4 tygodnie
tak często spotkamy się umawiając się na cały proces, przy wsparciu doraźnym to Ty określasz jak często potrzebujesz
Moją zawodową kompetencją jest rozwój organizacji i HR. Poznawanie go zawsze interesowało mnie od różnych stron, o szczegółach możesz poczytać w zakładce O Mnie.
Mogę podzielić się z Tobą tym zbiorem doświaczeń by wesprzeć Cię w rozwoju kariery.
1
budowanie strategii i procesów HR
zastanawiasz się na jakich danych się oprzeć, jak podejść do stworzenia strategii, na co zwrócić uwagę przy projektowaniu poszczególnych procesów i jak zapewnić ich spójność i to, by wspierały osiąganie celów przez firmę, zależy Ci na stworzeniu strategii do której będziesz potrafić przekonać Zarząd i która wywrze wpływ
2
rozwój kompetencji lidera HR
jesteś już na ścieżce HRowego rozwoju lub chciał(a)byś ją rozpocząć, zastanawiasz się na rozwój kórych kompetencji zwrócić szczególną uwagę by móc piąć się w górę, może zastanawiasz się który z obszarów HR może być najbardziej dla Ciebie satysfakcjonujący; a może szukasz kogoś kto wprost przygotuje Cie do objęcia roli managera lub dyrektora HR
3
zmiana postrzegania HR w organizacji
niby wiesz co robić, znasz się na HRowych procesach ale cały czas zastanawiasz się jak przekonać Zarząd do swoich pomysłów, jak mieć realny wpływ i czuć się partnerem strategicznym, jak brać współodpowiedzialność za rozwój biznesu, jak być HRowym partnerem, cenionym za swoje kompetencje i oferowane wsparcie
Są również kompetencje szczególnie mi bliskie i pomagające mi w pełnionych rolach.
Dzieląc się nimi, wspieram zainteresowane osoby w przyspieszonym osobistym rozwoju, w realizacji konkretnego zadania czy w zbudowaniu planu działania.
7
przeciwidziałanie i zapobieganie wypaleniu zawodowemu
czujesz się wypalony/-a i nie wiesz co robić, a może jeszcze nie wiesz czy to wypalenie ale czujesz, że coś jest nie tak, ale nie wiesz z kim możesz porozmawiać; może też już wiesz, że nie chcesz doprowadzić do wypalenia i zastanawiasz się jak temu zapobiec